Ah les employeurs !

Katharyna · 26/01/2008, 08h57

Parfois j'ai de la misère à capter ce que les employeurs veulent de leur employés. Je m'explique: les employeurs veulent un employé dévoué, organisé, compétent, qui fera un très bon travail, qui sera disponible, qui saura faire avancer la compagnie et qui a du caractère pour ne pas se laisser piler sur les pieds. Puis quand tu leur offre tout ça ils te considèrent comme un numéro parmis tant d'autres et tu te rends compte que finalement ceux qui ne donnent pas autant de coeur à l'ouvrage (les traineux de pieds) sont finalement sur le même échelon que toi et bien souvent a encore plus de voyance que celui qui se tue (presque) à l'ouvrage.

J'en ait eu marre et j'ai quitté ce type d'emploi ... mais là quand tu vas entrevue tu lui dis quoi à l'employeur potentiel ? que tu est pret a sacrer la job là si on te fais suer et qu'on te compte parmis les numéros des autres ? l'employeur veux qq un de solide et qui ne se laissera pas impressionné par qui que ce soit, et quand tu es ainsi bien on te tasse dans le coin et on t'étiquette ... on fait quoi dans ce temps là ?

Kosser qu'on dit à l'entrevue, kosser qu'il veux entendre l'employeur alors ? si tu lui dis que té fonceur à ce point, il va dire: oh pas pour moi car il va me faire pareil !! quel dilemne ... vous avez vécu cela ? vous faites quoi ?

S4T · 26/01/2008, 09h13

Tu n'as jamais penser partir TA compagnie.

En entreprise, j'ai apris avec le temps qu'il faut pas en donner plus que ce qu'on nous demande. En entrevue, il faut jouer la game corporative et surtout pas être perçue comme une menace (en terme de compétence ou de force de caractère pour le supérieur immédiat, voir même les collègues).

Une fois la position obtenue, il faut prendre le temps d'analyser notre environnement avant de vouloir changer les choses.

Bref, à mon avis, il faut être caméléon au départ... une fois qu'on est accepté dans la gang et qu'on a analysé notre environnement de travail, on peut se permettre d'afficher en douceur nos vraies couleurs ... bon C imagé, mais C comme ça que j'vois ça.

Katharyna · 26/01/2008, 09h39

Tu as probablement raison ... mais jouer un jeu ca ne mene nulle part non plus ... les employeurs veulent savoir si tu as une force de caractere pour faire face aux up and down et au gros rush ... tu leur dis que té capable et que tu peux en prendre sans vouloir te vanter trop et si tu ne leur montre pas que té capable ils te prennent pour une guénille ... sur quel pied danser.

Me partir ma propre entreprise ? j'y ait pensé mais pour le départ ca prends quand meme une job au départ car sinon les fins de mois risquent d'etre rough !! non ?

J'vais changer ma tactique pour ma prochaine entrevue je pense... on verra ce que ca donne.

Karass · 26/01/2008, 09h42

Si tu veux etre payée pour le travail que tu donnes, tu dois soit partir ta propre entreprise ou choisir un emploie comme vendeur par exemple ou tu as un salaire de base (maigre) et qui croît selon tes rendements; ex: plus tu vends, plus tu fais de l'argent.

Personellement, moi mes employés je les paies selon leurs compétances et rendement donc si le gars vaux 15$ l'heure, bin je le paie ce montant là. Si un autre travail en acharné (mais bien) et me fait sauver beaucoup de temps, bin ça vaux peut être 24-25$ /l'hre...donc je lui donne ce salaire là. Qu'il ait 20 ou 45ans, ça change pas grand chose pour moi. Je suis conscient que très peu d'employeur fonctionne comme moi alors considère que je suis l'exception à la règle.

J'engage des fois des étudiants en cheminement particulier du secondaire. L'école nous demande de les payer 5$/hre si possible (yen a qui ne leur donne rien!!!).... moi je les paies minimum 8-9$ hre parce que c'est du travail physique et souvent ces jeunes la sont manuel donc ils sont capable de forcer, y'ont pas de connaissance mais beaucoup d'énergie a faire sortir.

Katharyna · 26/01/2008, 09h45

j'ai vu des jobs avec de long énoncé de taches qui demandait aussi 5, 6 et meme 10 ans d'expérience ... personne bilingue et tout le kit ... mais le salaire était $10 ou $11 l'heure ... faut pas rire du monde non plus !! je pense que comme toi l'expérience de chacun doit etre jugé individuellement et rémunéré selon ce que la personne vaux .. mais c'est dommage que la pluspart des employeurs ne pensent pas ainsi !!

Nathou · 26/01/2008, 11h37

Citation:

Envoyé par Karass

Si tu veux etre payée pour le travail que tu donnes, tu dois soit partir ta propre entreprise ou choisir un emploie comme vendeur par exemple ou tu as un salaire de base (maigre) et qui croît selon tes rendements; ex: plus tu vends, plus tu fais de l'argent.

Personellement, moi mes employés je les paies selon leurs compétances et rendement donc si le gars vaux 15$ l'heure, bin je le paie ce montant là. Si un autre travail en acharné (mais bien) et me fait sauver beaucoup de temps, bin ça vaux peut être 24-25$ /l'hre...donc je lui donne ce salaire là. Qu'il ait 20 ou 45ans, ça change pas grand chose pour moi. Je suis conscient que très peu d'employeur fonctionne comme moi alors considère que je suis l'exception à la règle.

J'engage des fois des étudiants en cheminement particulier du secondaire. L'école nous demande de les payer 5$/hre si possible (yen a qui ne leur donne rien!!!).... moi je les paies minimum 8-9$ hre parce que c'est du travail physique et souvent ces jeunes la sont manuel donc ils sont capable de forcer, y'ont pas de connaissance mais beaucoup d'énergie a faire sortir.

J'aimerai bien aller travailler pour toi :P

**chip7** · 26/01/2008, 12h33

Premièrement, la vie est pas juste, faut s'y faire! :P Les entrevues récompensent uniquement les bon acteurs, pas les compétents dans leur job. On a tous vue dans une job ou une autre, un nouveau qui arrive et qui connais riens a la job pour laquelle il était supposément qualifié! Personellement j'en ais vue plusieurs, l'informatique est très impardonable aux menteurs. Si t'as déjà programmé, t'est supposé connaître la différence entre une variable et une constante et si t'as déja fait de la télécom, tu devrais savoir ce que c'est TCP/IP !! (notez que c'est exemples sont vrai!)

Une fois engagé, faut vaguer avec l'humeur du boss et dépendament si t'est dans ses bonnes grâces ou non. Si il ne t'aime pas la face, tu peux te tuer a la job et il vas critiquer pareil et favoriser un plus lâche. Aussi si tu te tue trop a la tâche pour essayer d'en faire plus qu'un autre, ben il peut te voir comme licheux de boss et certains aime, d'autres non. Aussi ça dépend de ce que les autres disent de toi et si eux sont dans les bonnes grâces du boss. Si le chou-chou du boss ne t'aime pas, ton score commence a -5 !

Des offres d'emploi ridicule j'en vois beaucoup en informatique. Des certifications pleins les bras, 10 ans d'expérience en Windows serveur 2003, bonne connaissance des serveur de courrier, des routeurs, firewall, office, PC, SQL, oracle, Sysbase, backup, SAP ... tout ça pour 35,000 par année. Le gars qui fait tout ça de façon compétente n'est pas intéressé a ce salaire. Ça en dis long sur le type d'entreprise qui demande un tel candidat. a) ils se foutent de toi parce qu'ils ne savent pas de quoi ils parlent (personne a 10 ans d'expérience dans un logiciel sorti en 2003) et b) tu vas être l'homme a tout faire dès que quelque chose d'électronique fait défaut, incluant les photocopieur et téléphones!

En gros, les entrevues sont un coup de luck!

Faut avoir la bonne attitude qu'ils recherchent cette journée là, le reste n'est que détail. Le "beau" n'aura jamais besoin de preuve tandis que le "bon" lui, en aura toujours besoins!

Katharyna · 26/01/2008, 13h48

Citation:

Envoyé par chip7

En gros, les entrevues sont un coup de luck!

Faut avoir la bonne attitude qu'ils recherchent cette journée là, le reste n'est que détail. Le "beau" n'aura jamais besoin de preuve tandis que le "bon" lui, en aura toujours besoins!

Comme c'est bien dit ... une entrevue ne veux rien dire. Quand tu mets la personne au travail c'est souvent un tout autre son de cloche ...

S4T · 26/01/2008, 14h14

Citation:

Le "beau" n'aura jamais besoin de preuve tandis que le "bon" lui, en aura toujours besoins!

Citation:

la vie est pas juste, faut s'y faire!

QUe C bien dit!

Dure réalité! mais on apprend à faire avec

Cachou · 26/01/2008, 14h22

Citation:

Envoyé par Katharyna

Citation:

Envoyé par chip7

En gros, les entrevues sont un coup de luck!

Faut avoir la bonne attitude qu'ils recherchent cette journée là, le reste n'est que détail. Le "beau" n'aura jamais besoin de preuve tandis que le "bon" lui, en aura toujours besoins!

Comme c'est bien dit ... une entrevue ne veux rien dire. Quand tu mets la personne au travail c'est souvent un tout autre son de cloche ...

mardi jai passé une entrevue pour une job de dépaneur, bon oki pas vos styles de jobs mais bon cest la dedant que jai de lexpérience pis javais besoin de la job la la la drette la mais moi pis les entrevue ca fait 2, je suis tellement stressées que je dis nimporte quoi, alors en finissant je lui ai dis "je suis pas extra en entrevue mais je travail bien"

Mais bon asteur ds pas mal tout les autre domaines faut etre bilingue, si cest pas trilingue, avoir plus d'expérience que le boss de lentreprise lui même mais vouloir un salaire de creve faim malgré tout ...

26/01/2008, 08h57	#1 (permalink)
Katharyna World champion Date d'inscription: avril 2006 Localisation: Montréal Messages: 1 399 Pouvoir de réputation: 5 Reputation: 26	Ah les employeurs ! Parfois j'ai de la misère à capter ce que les employeurs veulent de leur employés. Je m'explique: les employeurs veulent un employé dévoué, organisé, compétent, qui fera un très bon travail, qui sera disponible, qui saura faire avancer la compagnie et qui a du caractère pour ne pas se laisser piler sur les pieds. Puis quand tu leur offre tout ça ils te considèrent comme un numéro parmis tant d'autres et tu te rends compte que finalement ceux qui ne donnent pas autant de coeur à l'ouvrage (les traineux de pieds) sont finalement sur le même échelon que toi et bien souvent a encore plus de voyance que celui qui se tue (presque) à l'ouvrage. J'en ait eu marre et j'ai quitté ce type d'emploi ... mais là quand tu vas entrevue tu lui dis quoi à l'employeur potentiel ? que tu est pret a sacrer la job là si on te fais suer et qu'on te compte parmis les numéros des autres ? l'employeur veux qq un de solide et qui ne se laissera pas impressionné par qui que ce soit, et quand tu es ainsi bien on te tasse dans le coin et on t'étiquette ... on fait quoi dans ce temps là ? Kosser qu'on dit à l'entrevue, kosser qu'il veux entendre l'employeur alors ? si tu lui dis que té fonceur à ce point, il va dire: oh pas pour moi car il va me faire pareil !! quel dilemne ... vous avez vécu cela ? vous faites quoi ?

26/01/2008, 12h33	#7 (permalink)
chip7 Moderateur Date d'inscription: mars 2004 Localisation: Montreal-by-the-beach Messages: 8 202 Pouvoir de réputation: 15 Reputation: 462 Moto: ZX-9r, édition tie-wraps!	Premièrement, la vie est pas juste, faut s'y faire! :P Les entrevues récompensent uniquement les bon acteurs, pas les compétents dans leur job. On a tous vue dans une job ou une autre, un nouveau qui arrive et qui connais riens a la job pour laquelle il était supposément qualifié! Personellement j'en ais vue plusieurs, l'informatique est très impardonable aux menteurs. Si t'as déjà programmé, t'est supposé connaître la différence entre une variable et une constante et si t'as déja fait de la télécom, tu devrais savoir ce que c'est TCP/IP !! (notez que c'est exemples sont vrai!) Une fois engagé, faut vaguer avec l'humeur du boss et dépendament si t'est dans ses bonnes grâces ou non. Si il ne t'aime pas la face, tu peux te tuer a la job et il vas critiquer pareil et favoriser un plus lâche. Aussi si tu te tue trop a la tâche pour essayer d'en faire plus qu'un autre, ben il peut te voir comme licheux de boss et certains aime, d'autres non. Aussi ça dépend de ce que les autres disent de toi et si eux sont dans les bonnes grâces du boss. Si le chou-chou du boss ne t'aime pas, ton score commence a -5 ! Des offres d'emploi ridicule j'en vois beaucoup en informatique. Des certifications pleins les bras, 10 ans d'expérience en Windows serveur 2003, bonne connaissance des serveur de courrier, des routeurs, firewall, office, PC, SQL, oracle, Sysbase, backup, SAP ... tout ça pour 35,000 par année. Le gars qui fait tout ça de façon compétente n'est pas intéressé a ce salaire. Ça en dis long sur le type d'entreprise qui demande un tel candidat. a) ils se foutent de toi parce qu'ils ne savent pas de quoi ils parlent (personne a 10 ans d'expérience dans un logiciel sorti en 2003) et b) tu vas être l'homme a tout faire dès que quelque chose d'électronique fait défaut, incluant les photocopieur et téléphones! En gros, les entrevues sont un coup de luck! Faut avoir la bonne attitude qu'ils recherchent cette journée là, le reste n'est que détail. Le "beau" n'aura jamais besoin de preuve tandis que le "bon" lui, en aura toujours besoins! __________________ Where's the kaboom? There was supposed to be a giant, earth shattering, kaboom! - Marvin

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26/01/2008, 09h13	#2 (permalink)
S4T Contributeur Date d'inscription: mars 2007 Localisation: R.S.Québec Messages: 3 892 Pouvoir de réputation: 8 Reputation: 672 Moto: S3	Tu n'as jamais penser partir TA compagnie. En entreprise, j'ai apris avec le temps qu'il faut pas en donner plus que ce qu'on nous demande. En entrevue, il faut jouer la game corporative et surtout pas être perçue comme une menace (en terme de compétence ou de force de caractère pour le supérieur immédiat, voir même les collègues). Une fois la position obtenue, il faut prendre le temps d'analyser notre environnement avant de vouloir changer les choses. Bref, à mon avis, il faut être caméléon au départ... une fois qu'on est accepté dans la gang et qu'on a analysé notre environnement de travail, on peut se permettre d'afficher en douceur nos vraies couleurs ... bon C imagé, mais C comme ça que j'vois ça.

26/01/2008, 09h39	#3 (permalink)
Katharyna World champion Date d'inscription: avril 2006 Localisation: Montréal Messages: 1 399 Pouvoir de réputation: 5 Reputation: 26	Tu as probablement raison ... mais jouer un jeu ca ne mene nulle part non plus ... les employeurs veulent savoir si tu as une force de caractere pour faire face aux up and down et au gros rush ... tu leur dis que té capable et que tu peux en prendre sans vouloir te vanter trop et si tu ne leur montre pas que té capable ils te prennent pour une guénille ... sur quel pied danser. Me partir ma propre entreprise ? j'y ait pensé mais pour le départ ca prends quand meme une job au départ car sinon les fins de mois risquent d'etre rough !! non ? J'vais changer ma tactique pour ma prochaine entrevue je pense... on verra ce que ca donne.

26/01/2008, 09h42	#4 (permalink)
Karass Squid Date d'inscription: juin 2007 Localisation: Cowansville Messages: 66 Pouvoir de réputation: 0 Reputation: 10 Moto: YZF 600	Si tu veux etre payée pour le travail que tu donnes, tu dois soit partir ta propre entreprise ou choisir un emploie comme vendeur par exemple ou tu as un salaire de base (maigre) et qui croît selon tes rendements; ex: plus tu vends, plus tu fais de l'argent. Personellement, moi mes employés je les paies selon leurs compétances et rendement donc si le gars vaux 15$ l'heure, bin je le paie ce montant là. Si un autre travail en acharné (mais bien) et me fait sauver beaucoup de temps, bin ça vaux peut être 24-25$ /l'hre...donc je lui donne ce salaire là. Qu'il ait 20 ou 45ans, ça change pas grand chose pour moi. Je suis conscient que très peu d'employeur fonctionne comme moi alors considère que je suis l'exception à la règle. J'engage des fois des étudiants en cheminement particulier du secondaire. L'école nous demande de les payer 5$/hre si possible (yen a qui ne leur donne rien!!!).... moi je les paies minimum 8-9$ hre parce que c'est du travail physique et souvent ces jeunes la sont manuel donc ils sont capable de forcer, y'ont pas de connaissance mais beaucoup d'énergie a faire sortir.

26/01/2008, 09h45	#5 (permalink)
Katharyna World champion Date d'inscription: avril 2006 Localisation: Montréal Messages: 1 399 Pouvoir de réputation: 5 Reputation: 26	j'ai vu des jobs avec de long énoncé de taches qui demandait aussi 5, 6 et meme 10 ans d'expérience ... personne bilingue et tout le kit ... mais le salaire était $10 ou $11 l'heure ... faut pas rire du monde non plus !! je pense que comme toi l'expérience de chacun doit etre jugé individuellement et rémunéré selon ce que la personne vaux .. mais c'est dommage que la pluspart des employeurs ne pensent pas ainsi !!